Moscow Business School

Онлайн-курс. Обеспечение безопасности при дистанционной работе

ПРОГРАММА

Онлайн формат (вебинар)

Организационные и правовые требования при применении в организации дистанционных работников

  • Целесообразность использования дистанционных работников в трудовых отношениях. Плюсы и минусы дистанционной работы
  • Понятие «дистанционный работник» в Трудовом кодексе РФ и правовых актах Минтруда. Кого можно перевести на дистанционную работу. Отличие дистанционного труда от надомного
  • Противодействие мошенничеству и выводу активов при использовании дистанционных работников
  • Заключение трудового договора на дистанционную работу. Процедуры собеседования и порядок оформления трудовой книжки
  • Перевод работника на дистанционную работу. Изменения организационных или технологических условий труда как основание для перевода
  • Порядок изменения условий трудового договора. Получение согласия перевода на дистанционную работу. Изменения штатного расписание
  • Особенность документооборота с дистанционными работниками. Порядок получения усиленной квалифицированной электронной подписи и ее использование для юридически значимых действий
  • Определение дополнительных обязанностей дистанционному работнику
  • Учет рабочего времени дистанционного работника. Ограничение распространения Правил внутреннего трудового распорядка на дистанционных работников
  • Особенности контроля выполнения дистанционным работником своих трудовых обязанностей. Оценка по регламентам и оценка по выполненным задачам. Составление отчетов и оформление результатов выполненных задач
  • Оплата дистанционным работникам принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
  • Ограничения требований по охране труда на дистанционных работников. Социальные гарантии и компенсации дистанционным работникам. Оформление листков нетрудоспособности
  • Порядок и процедуры увольнения дистанционных работников. Процедуры прекращения трудового договора по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ
  • Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя, предусмотренные трудовым договором
  • Особенность увольнения дистанционных работников, являющихся пенсионерами или лицами, достигшими предпенсионного возраста
  • Окончательный расчет с дистанционным работником. Процедуры выдачи дистанционному работнику трудовых книжек
  • Возможные риски для работодателя в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника

Дистанционный формат (видеокурс)

Дистанционный курс рассчитан на 4 академических часа и содержит видео-лекцию, электронное учебное пособие, рабочую тетрадь (практические задания для закрепления материала), тест.

Одна тема для самостоятельного изучения на выбор:

  • Организация командной работы. Управление конфликтами и стрессовыми ситуациями в коллективе
  • Коммуникативная культура в деловом общении
  • Публичные выступления – ключевой компонент лидерства
  • Тайм – менеджмент: практические решения для личной эффективности
  • Корпоративная культура в системе мотивации сотрудников компании

Тренер:

Панкратьев Вячеслав Вячеславович

Специалист в области корпоративной безопасности компании и управлении экономическими рисками

Продолжительность и время проведения:

1 день (8 академических часов)

с 10:00 до 13:00

Форматы проведения:

Вебинар

Индивидуальная консультация

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы

Корпоративное обучение

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы
InstagramYouTubeFacebookVkontakte
Полная версия сайта