День 1

Действия работодателя и обязательные документы в период короновируса и ответственность

• Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических норм.
  Роспотребнадзор и его полномочия при эпидемии
• Определение статуса организации. Кто «уходит домой», а кому нужно продолжать работать
• Основные приказы на период карантина и его продление
• Риски принуждения к увольнению или отпуску за свой счет
• Оформление процедуры простоя. Для каких предприятий есть ощутимые риски

Оплата периода самоизоляции для различных категорий работников

• Правила оплаты в отражении Указа президента и ТКРФ. Как не нарушить законодательные акты
• Оплата тем, кто остался работать. Сколько платить?
• Как и сколько платить удаленным работникам
• Какие компенсации положены тем, кто сидит дома
• Отпуска, командировки: какие изменения претерпели данные процедуры в период пандемии
• Электронные больничные листы. Кому. Обязательный реестр в ФСС

День 2

Оформление «удаленной» работы. Сохранение сотрудников путем перевода работников на дистанционный труд

• Понятие «удаленной работы». Что Трудовой кодекс говорит об этом характере работы. А как по закону?
• Правила перевода работников на удаленную работу в период пандемии
• Как контролировать работников, что можно требовать, как закрепить дисциплинарные нормы
• Дистанционный труд – как возможность оптимизации и сохранения персонала.
  Выгода для работодателя при переводе ряда сотрудников на дистанционный труд

Дистанционные работники - выгода для работодателя и оптимизация кадрового состава

• Дистанционный труд в ТКРФ. «Дистанционщики» и надомники – сравнительная характеристика
• Особенность трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Оптимизация оплаты труда дистанционным работникам. Дистанционные работники - выгода для работодателя и оптимизация кадрового состава
• Положительные и отрицательные стороны дистанционного труда
• Особые статьи увольнения для дистанционных работников