Moscow Business School

Онлайн-курс. Оформление процессов пандемии без рисков для работодателя

Перед работодателями встает множество вопросов: как реагировать на новые реалии, как позаботиться о сотрудниках и одновременно избежать значительных финансовых потерь. На нашем онлайн-курсе будут разобраны новые правила и ключевые механизмы построения взаимоотношений работодателя и сотрудников в ситуации действия ограничений, вызванных борьбой с эпидемией.

ПРОГРАММА

День 1

Действия работодателя и обязательные документы в период короновируса и ответственность

  • Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических норм.
    Роспотребнадзор и его полномочия при эпидемии
  • Определение статуса организации. Кто «уходит домой», а кому нужно продолжать работать
  • Основные приказы на период карантина и его продление
  • Риски принуждения к увольнению или отпуску за свой счет
  • Оформление процедуры простоя. Для каких предприятий есть ощутимые риски

Оплата периода самоизоляции для различных категорий работников

  • Правила оплаты в отражении Указа президента и ТКРФ. Как не нарушить законодательные акты
  • Оплата тем, кто остался работать. Сколько платить?
  • Как и сколько платить удаленным работникам
  • Какие компенсации положены тем, кто сидит дома
  • Отпуска, командировки: какие изменения претерпели данные процедуры в период пандемии
  • Электронные больничные листы. Кому. Обязательный реестр в ФСС

День 2

Оформление «удаленной» работы. Сохранение сотрудников путем перевода работников на дистанционный труд

  • Понятие «удаленной работы». Что Трудовой кодекс говорит об этом характере работы. А как по закону?
  • Правила перевода работников на удаленную работу в период пандемии
  • Как контролировать работников, что можно требовать, как закрепить дисциплинарные нормы
  • Дистанционный труд – как возможность оптимизации и сохранения персонала.
    Выгода для работодателя при переводе ряда сотрудников на дистанционный труд

Дистанционные работники - выгода для работодателя и оптимизация кадрового состава

  • Дистанционный труд в ТКРФ. «Дистанционщики» и надомники – сравнительная характеристика
  • Особенность трудовых договоров и дополнительных соглашений
  • Оптимизация оплаты труда дистанционным работникам. Дистанционные работники - выгода для работодателя и оптимизация кадрового состава
  • Положительные и отрицательные стороны дистанционного труда
  • Особые статьи увольнения для дистанционных работников

Тренер:

Коптенко Елена Евгеньевна

Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы

Продолжительность и время проведения:

2 дня (8 академических часов)

с 17:00 до 20:00

Форматы проведения:

Вебинар

Индивидуальная консультация

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы

Корпоративное обучение

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы
   
InstagramYouTubeFacebookVkontakte
Полная версия сайта