Государственный эксперимент по переходу на электронное КДП продолжается. В
течение года законодатель планирует принять изменения в ТК РФ в части возможности
заключать электронные трудовые договоры, вести трудовые книжки и ряд кадровых
документов в электронном виде. Параллельно будут внесены изменения в правила
оформления, ведения и хранения кадровой документации.
Плотно столкнувшись с удаленной рабочей силой, каждый работодатель стал прояснять
для себя вопросы перевода, оформления, регулирования взаимоотношений и дисциплины
труда с дистанционными работниками.
Как полноценно включиться в процесс цифровизации документов. Какие данные о
работнике работодатель должен предоставлять в обновленных формах в ПФ РФ? Какие
сведения интересуют ФСС для полноценного перехода на прямые выплаты.
Как работать с удаленными работниками? А можно ввести частично дистанционную
работу?
Какие санкции и риски предусмотрены для работодателя? На что обращает внимание, и
как проверяют ГИТ по обловленному административному регламенту?
Эти и многие другие актуальные темы вы услышите на нашем онлайн-курсе. День 1
Как выйти из пандемии без последствий
- Какие документы должны быть у работодателя по итогам режима самоизоляции
- Правильное решение вопросов об объявлении простоя и введении неполного рабочего времени в период нерабочих дней, риски работодателя
- Можно ли работать в нерабочие дни: правильное толкование указов Президента РФ
- Увольнение работников в нерабочие дни: основания и оформление увольнения. Недопустимость незаконных увольнений
- Продолжение истории или последние требования к работодателю по оформлению пандемии и постпандемии
Дистанционный или надомный – возросшая актуальность старых процессов
- Отличие дистанционного от надомного работника
- Как перевести на «удаленный» режим? В чем выгоды для работодателя
- Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни»
- Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании
- Режим рабочего времени и времени отдыха; порядок увольнения; электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника
- Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
- Особенности подбора дистанционного персонала
- Дисциплина труда для удаленного работника
- Мастерство управления дистанционным коллективом
- Новации Главы 49.1 Об особенностях работы с дистанционными работниками.
День 2
Делопроизводство - на «электронные рельсы»! Цифровизация КДП
- Использование электронных кадровых документов: практические вопросы, выявленные в ходе первого этапа эксперимента (Приказ Минтруда от 26.03.2018 №194); проект ФЗ «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных ТЗ, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей» (2020-2022)
- «Электронные трудовые книжки». Сложные вопросы переходного периода. Обновленная форма СЗВ-ТД. Ожидаемые новации в Правилах работы с трудовыми книжками и их учету.
- Электронный СНИЛС (ФЗ от 01.04.2019 №48-ФЗ, ПП РФ от 13.06.2019 №335п): новые правила постановки на учет, подтверждение присвоения СНИЛС, предоставление работодателю
- Электронный больничный (ЭЛН, ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ): правила, сложные случаи. Сопроводительные документы к ЭЛН (талон, согласие). Переход на прямые выплаты ФСС.
- Электронный военный билет. Увеличение штрафов по ведению воинского учета
Микс новаций и законопроектов
- Новый регламент проверок ГИТ. Активное применение рискориентированного подхода к проверкам ГИТ. Мораторий на плановые проверки для малого бизнеса до конца года. Чек-листы и «Электронный инспектор» - инструменты для самоаудита
- Новый виток интереса к работе с персональными данными. Возросшие миллионные! штрафы и риски в Кодексе административных правонарушений. Обязательный набор документации и управленческих решений для введения или корректировки работы по персональным данным. Ответственность удаленных работников за персданные.
- Увеличение гарантий для сокращаемых работников. Принцип пропорциональности. Когда и сколько платить по компенсации?
- Увеличение МРОТ. Какие надбавки не могут входить в МРОТ.
Ответы на вопросы участников |
Тренер: |  | | | Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы |
|
|
Продолжительность и время проведения: |  | 2 дня (8 академических часов) с 19:00 до 22:00 |
Форматы проведения: |  | ВебинарИндивидуальная консультация- Даты по согласованию
- Возможна адаптация программы
Корпоративное обучение- Даты по согласованию
- Возможна адаптация программы
|
|