Moscow Business School

Цифровизация трудовых отношений. Последствия пандемии и новации. Онлайн-интенсив

Государственный эксперимент по переходу на электронное КДП продолжается. В течение года законодатель планирует принять изменения в ТК РФ в части возможности заключать электронные трудовые договоры, вести трудовые книжки и ряд кадровых документов в электронном виде. Параллельно будут внесены изменения в правила оформления, ведения и хранения кадровой документации.

Плотно столкнувшись с удаленной рабочей силой, каждый работодатель стал прояснять для себя вопросы перевода, оформления, регулирования взаимоотношений и дисциплины труда с дистанционными работниками.

Как полноценно включиться в процесс цифровизации документов. Какие данные о работнике работодатель должен предоставлять в обновленных формах в ПФ РФ? Какие сведения интересуют ФСС для полноценного перехода на прямые выплаты.

Как работать с удаленными работниками? А можно ввести частично дистанционную работу?

Какие санкции и риски предусмотрены для работодателя? На что обращает внимание, и как проверяют ГИТ по обловленному административному регламенту?

Эти и многие другие актуальные темы вы услышите на нашем онлайн-курсе.

ПРОГРАММА

День 1

Как выйти из пандемии без последствий

  • Какие документы должны быть у работодателя по итогам режима самоизоляции
  • Правильное решение вопросов об объявлении простоя и введении неполного рабочего времени в период нерабочих дней, риски работодателя
  • Можно ли работать в нерабочие дни: правильное толкование указов Президента РФ
  • Увольнение работников в нерабочие дни: основания и оформление увольнения. Недопустимость незаконных увольнений
  • Продолжение истории или последние требования к работодателю по оформлению пандемии и постпандемии

Дистанционный или надомный – возросшая актуальность старых процессов

  • Отличие дистанционного от надомного работника
  • Как перевести на «удаленный» режим? В чем выгоды для работодателя
  • Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни»
  • Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании
  • Режим рабочего времени и времени отдыха; порядок увольнения; электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника
  • Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
  • Особенности подбора дистанционного персонала
  • Дисциплина труда для удаленного работника
  • Мастерство управления дистанционным коллективом
  • Новации Главы 49.1 Об особенностях работы с дистанционными работниками.

День 2

Делопроизводство - на «электронные рельсы»! Цифровизация КДП

  • Использование электронных кадровых документов: практические вопросы, выявленные в ходе первого этапа эксперимента (Приказ Минтруда от 26.03.2018 №194); проект ФЗ «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных ТЗ, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей» (2020-2022)
  • «Электронные трудовые книжки». Сложные вопросы переходного периода. Обновленная форма СЗВ-ТД. Ожидаемые новации в Правилах работы с трудовыми книжками и их учету.
  • Электронный СНИЛС (ФЗ от 01.04.2019 №48-ФЗ, ПП РФ от 13.06.2019 №335п): новые правила постановки на учет, подтверждение присвоения СНИЛС, предоставление работодателю
  • Электронный больничный (ЭЛН, ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ): правила, сложные случаи. Сопроводительные документы к ЭЛН (талон, согласие). Переход на прямые выплаты ФСС.
  • Электронный военный билет. Увеличение штрафов по ведению воинского учета

Микс новаций и законопроектов

  • Новый регламент проверок ГИТ. Активное применение рискориентированного подхода к проверкам ГИТ. Мораторий на плановые проверки для малого бизнеса до конца года. Чек-листы и «Электронный инспектор» - инструменты для самоаудита
  • Новый виток интереса к работе с персональными данными. Возросшие миллионные! штрафы и риски в Кодексе административных правонарушений. Обязательный набор документации и управленческих решений для введения или корректировки работы по персональным данным. Ответственность удаленных работников за персданные.
  • Увеличение гарантий для сокращаемых работников. Принцип пропорциональности. Когда и сколько платить по компенсации?
  • Увеличение МРОТ. Какие надбавки не могут входить в МРОТ.

Ответы на вопросы участников

Тренер:

Коптенко Елена Евгеньевна

Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы

Продолжительность и время проведения:

2 дня (8 академических часов)

с 19:00 до 22:00

Форматы проведения:

Вебинар

Индивидуальная консультация

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы

Корпоративное обучение

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы
   
InstagramYouTubeFacebookVkontakte
Полная версия сайта